3分快3客户端下载_工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过其他刚毕业的大学生,将会是工作经验存在问题2年的守护进程员,大家大家 还在能力积累阶段,将会还这样足够的资本去选择公司,往往工作在其他“钱少”、“事多”、“不稳定”和“老要干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、是否是 加班、稳定性和发展前景。什么都有有我现在社会也比较现实,都前要想象,将会大家大家 儿在工作5年后还在这种 公司,这样500岁日后的前景堪忧,将会真在这种 公司里干麻木了,非常有将会被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(将会没将会用新技术)。

    什么都有有在本文里,将告诉大家大家 儿在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在其他外企里,钱、工作速率和稳定性前要错,缺点什么都有有我技能提升的速率将会就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里前要说,工作2年后外企一定是唯一的选择,什么都有有我当时人在这方面体会颇多,能有足够的经验给大家大家 儿分享,将会有谁想进互联网公司(或其它类公司),这样也都前要参考其它的文章。 

    其他很重顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,将会这样了本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM哪些地方地方比较偏重于做应用开发守护进程的大公司。第一,哪些地方地方公司名头很响,比如大家大家 说,我目前在IBM里干,相当于比下有余。第二,在哪些地方地方公司里,真是能学到其他管理方面的经验。第三,将会你有外企大公司的工作经验,这样对你日后的职业发展大有好处。

    真是对于其他技能不差的守护进程员来说,进外企有三大障碍,第一不知为什么么会 进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语问题。大家大家 儿向其他“过惯苦日子”的人推荐外企将会时,大家大家 的第一反应是“我不行”,而前要“如该为什么么会 努力从而我前要行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求真是不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人将会努力下还是有将会的(将会不小),什么都有有我,外企里的员工也是有高低层次的,谁什么都有有让我说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力都前要学,英语也都前要学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,将会大家大家 儿没赶上,建议通过猎头,前要说不必 了直接通过其他招聘网站直接投,但当时人见过的进外企的,大多前要通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我你都都可不里能 不找了(顺便表扬一下当时人的稳定性),但我听说上海有什么都有有猎头公司,大家大家 儿都前要多找几家,什么都有有我大家大家 儿都前要直接说“让我想进外企”。一般来说,原来猎头公司手头的外企职位不须多,但将会大家大家 儿找什么都有有家了,总有其中一家猎头的职位能适应大家大家 儿的现实情况报告。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般不必太难,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,当时人将会把其他面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请大家大家 儿也都前要参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队媒体公司合作 能力、责任心等软技巧,下面列了些如保考察的妙招。 

考察要点

考察妙招

确认候选人的技术背景是否是 和本项目相符

再次询问候选人日后的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问日后换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看都前要契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队媒体公司合作 能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没问题。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人并肩媒体公司合作 。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人不必是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人都前要你都都可不里能 加班和出差。

2 询问在日后的项目里,将会遇到问题,是为什么么会 避免的

    外企里一般会用英语和外国明星微博 开会,但面试时,是中国人用英语面试大家大家 儿。

    这里给出些常见的英语问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍当时人的兴趣爱好。4 用英语介绍你当时人最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职原因分析。哪些地方地方都都前要日后准备,面试时,发音都前要稍微不标准,但力求流利,什么都有有我说得量前要适当。

    准备时,大家大家 儿都前要根据问题点先把要回答的英语搞笑的话写下来,多练习几遍,原来在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个大家大家 儿听说过的笑话,小A被临时抽调去为原来日本项目组面试,其中前要考察候选人的日语,但问题是小A不懂日语,时间又比较紧,又找不必 了其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试妙招,让候选人用日语介绍当时人,并介绍上个项目。

    真是小A听不懂,但将会候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,将会能说得上,但磕磕巴巴,什么都有有我说得量又少,属于及格,将会发音标准什么都有有我流利,这样就属于良好或优秀了。

    

    从这种 笑话里大家大家 儿都前要得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达妙招即可。将会面试官考察重点前要内容,什么都有有我发音(相当于能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的搞笑的话的数量(别不多,也别太啰嗦)。

    第三,说的日后都前要目视面试官,并用手势等妙招互动,以此来展示当时人说英语非常有信心。而别低着头或用其它妙招暴露出当时人信心存在问题。

    其他守护进程员将会将会其他原因分析无法直接进外企,但都前要分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,什么都有有我干个两年左右再转正。我老要见到大家原来干的。

    最后,感谢大家大家 儿读完此文,将会大家大家 儿感觉本文对大家大家 儿有帮助,请点下面的推荐按钮,将会感觉有问题但本文没写到,也请告诉我。谢谢大家大家 儿。