2分pk10app官网 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这么抱歉,没面试机会;一块儿,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有机会面试,合适有机会在面试中实现逆转,但机会没面试机会,一切都面谈。在我以前的博文你的简历能帮你争取到面试机会吗里,我是从正面讲述简历该为社 写,在本文里,我将从见到的某些简历中,分析下简历中普遍再次突然出现的疑问。

1 有足够的工作年限,但某些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有另另有两个两根:需要有若干年(比如5年)相关经验。哪几种叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,机会某段时间干的都是软件开发的活,比如运维测试实施等。哪几种不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才过后刚结束了了,这时筛选简历的人绝不需要把以前缺失的工作经历算成相关经验,机会某些简历后边某些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你是什么本来会被统计到相关年限里。

    被扣除后,机会年限没到,机会就没面试机会了,不多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另另有两个的人投出去的简历机会面试机会很少,或者之中的原因分析分析,收到简历的公司绝不需要告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    以前也提到过,公司需要招另有两个能立即干活的人,不多最近一年(某些公司机会会降低到最近两天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不到说删剪,但机会用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这么这份简历得到面试的机会也就越高。甚至某些简历人太好 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试机会。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但机会用的是Mobile相关的技术,这么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理没这么人人太好 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,原因分析分析本来难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但例如瞎猫碰死耗子的简历并不到最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都是项目需求,着重写了干了哪几种项目干了哪几种业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   例如看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪几种技术,这么此时机会有其它简历,就并不肯在例如简历上浪费时间。

   我还见到某些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为tcp连接运行员,我需要从项目描述里推测出还用到哪几种技术,但作为面试官,我一定不到推测,不到认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了不多技术点但面试时某些技术点没说好的请况,但毕竟例如简历有面试机会,多面有好多个以前,人家都需要要么继续归纳技术要么总结说辞,也本来说人家合适有机会进步。而对于哪几种简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的某些项目,看上去像培训学校项目

    这里我这么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,本来从面试官的宽度说明疑问。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这么会有哪几种后果?

     第一,你是什么时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天,这么相关技能的工作年限都是2年半。

     第二,某些培训学校会帮忙优化简历,不多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,这么比起其它的候选人,会问更多的相关疑问。

     第三,处于某些人通过培训班转行的请况,不多会重点甄别在培训班以前的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通不两天的培训班学习,再做了2年Java,这么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出人太好 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的疑问,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,或者你是什么时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到血块项目描述很例如,项目时间段也很例如的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析分析我以前的博文里也讲过,目前有不多心智心智成长期是什么 是什么是什么的句子的方案,那为哪几种需要再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天,不到开发,这么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这么写Maven,sonar等项目管理后该 用到的技术。

   除了培训项目外,还有一种生活是学习项目,就候选人某些人搭建一套系统或在网上买了另有两个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,例如项目描述人太好 和培训项目很例如。这里再多说一句,某些简历上项目真有机会是商业项目,但候选人某些人写成像培训项目或学习项目,你是什么都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有好多个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另有两个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,机会是关键模块没做热备冗余。

    总之,机会简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该再次突然出现低级疑问。例如简历机会的结局是:机会当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试机会,机会凑巧这么,这么会有面试机会,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪几种矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,或者一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数疑问,不多人太好 是一想就能明白,一看就能看出疑问,但为哪几种例如简历后该 到处再次突然出现呢?处于问题换位思考的检查步骤。没这么人都需要把某些人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另另有两个就能突出重点,从而让某些人简历的匹配度更高。

    说到这里,某些同学机会会说,某些人当前请况人太好 不如意,不多简历再为社 改本来行。这时就需要更新技术而都是在简历上玩弄文字游戏了。

    如保快速更新某些人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都需要把相关底层代码和要点都看起来。

    2 机会我没哟乎 目前的努力方向,都看某些人的领导或公司里技术强的人在学哪几种。

    3 知道努力方向后我没哟乎 该为社 学,就到处去找相关资料或者练习。

    4 学习以前我没哟乎 有这么学成,则都需要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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